Supervision ou Régulation d’Équipes

Cet espace dédié au soutien des professionnels dans et pour l’exercice de leur métier s’intéresse plus spécifiquement aux relations inter-personnelles en œuvre au sein des collectifs de travail .

Composé de cinq à huit personnes il permet à ses membres l’expression d’une parole incarnée et libre.

Évoluant dans des univers et contextes de travail particulièrement dynamiques, exigeants et incertains, les équipes ont parfois besoin d’être accompagnées, soutenues dans des moments de crise. Elles ont comme « perdu le fil ».
En tant que professionnel extérieur à l’Institution, la place et la posture de l’intervenant sont ici essentielles. Libéré des enjeux institutionnels, il fait tiers. Écoute et liberté de parole responsable sont ici les maîtres-mots.

« Les mots-clés de la supervision/régulation d’équipes »

fonctionnement d’équipe-communication-fonctions-rôles-statut-différences-logiques d’action-
émotions-places-travail d’/en équipe-tâche-organisation du travail-missions-activité-diagnostic-
parole-écoute-objectifs-solutions-engagement-santé mentale.

A l’instar du Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles, l’espace pour la Supervision, la Régulation d’Equipes est indépendant.

Ce qui s’y dit ne se substitue pas aux réponses et décisions institutionnelles.