Soucieux de coller au plus près des besoins des professionnels, de nous ajuster à la diversité des environnements et contextes de Travail, nous privilégions une lecture complexe des situations. 

Ni experts, ni spécialistes, notre intention est de ‘’faire du sur-mesure’’. 

Aussi, notre outillage conceptuel et opérationnel, toujours en mouvement, est-il constitué de propositions provenant d’horizons diversifiés validés. 

Il est fait aussi d’intuitions, d’impressions qu’il s’agit alors de mettre utilement au service du travail que nous réalisons ensemble.

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D'où nous parlons ... 

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Analyse du Travail, Clinique de l’Activité (Y. Clot), Didactique Professionnelle (P. Pastré, P. Mayen), Techniques d’Entretien d’Explicitation (P. Vermersch, N. Faingold), Analyse Psychodynamique des situations de Travail (C. Dejours), Approche Centrée sur la Personne (C.R. Rogers), Gestalt (Perls, Goodman), Approche philosophique de l’Expérience (J. Dewey), Sociologie des Organisations (M. Crozier, E. Friedberg), Rapport entre pensée et langage, langage intérieur et langage social (L.S. Vygotski), Sociologie du travail (D. Linhart), Approche systémique (G. Bateson, D. Jackson).